6月25日，上海市2018年创新创业服务体系建设拟立项结果公示，华东理工科技园获众创空间“三化”建设中的“专业化”培育引导立项。 上海市创新创业服务体系建设项目是由上海市科学技术委员会发布、立项，旨在引导、支持本市有基础、有条件的科技创业苗圃、科技企业孵化器、科技企业加速器、新型创新创业服务组织、星创天地等各类众创空间进一步提升创新创业服务能力，以“专业化、品牌化、国际化”（简称“三化”）为培育目标，完善服务功能、创新服务模式、提升服务能力，以运营模式、服务业绩和孵化成效引领示范上海众创空间发展。 华东理工科技园是依托华东理工大学创办的国家大学科技园，包含科技创业苗圃、科技企业孵化器等多类众创空间，是华东理工大学科研成果孵化、产学研合作的重要载体。科技园结合大学专业优势，有效整合社会资源，努力营造拥有专业特色的公共服务环境和国内外先进产业链互动合作关系，打造新材料专业化的创新创业服务体系，在鼓励自主创新、促进成果转化、繁荣区域经济、推动产业发展等方面发挥积极作用。 本次上海市众创空间“专业化”培育引导立项，是继获评上海市孵化示范基地、徐汇区孵化
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2018-06-26
在6月20日下午由徐汇区合同信用促进会召开的2016-2017年度上海市“守合同重信用”企业授证仪式上，对获评上海市2016-2017年度“守合同重信用”企业进行集中表彰。上海华东理工科技园有限公司获得由上海市合同信用促进会认定的“2016-2017年度上海市守合同重信用企业”及“2016-2017年度合同信用等级AAA级”证书。徐汇区市场监督管理局纪委副书记朱建刚及徐汇区合同信用促进会相关领导和企业代表参加了本次会议。上海华东理工科技园有限公司在守重企业认定及等级评估中，以9.6分的合同管理水平、10分的合同履约能力、9.73分的合同履约状况、9.53分的社会信誉评价，通过了上海欣熙尔资信评估有限公司的测评，以综合评价9.73分获得最高3A等级合同信用认定。“守信者一路畅通、失信者寸步难行”的局面正在逐步形成，华理科技园作为“守合同重信用”荣誉的企业，坚持不忘初心，恪守诚信的承诺，继续当好徐汇诚信建设的排头兵，为推进上海“四大品牌”建设作出积极贡献。
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2018-06-22
为进一步激发和坚定华理产业员工与产业同进步、同发展的热情和信心，激励全体员工为产业实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量，迎接华东理工大学65周年校庆，华理产业工作党总支和产业系统工会联合举办“喜迎校庆65周年·我与华理产业的成长岁月”主题征文活动。 华东理工科技园作为华理产业系统重要组成，积极组织员工参加本次征文，并取得不错的成绩，科技园公司荣获优秀组织奖，多名员工分别获得一等奖、三等奖、优秀奖。 近日，科技园为表彰员工积极参与校际活动，展现出对华理科技园、华理产业的归属感和爱校荣企的使命感、责任感，特别给予获奖员工1:1的配套奖励，激励全体员工在工作中继续昂扬奋进。获奖名单公布如下： “喜迎校庆65周年·我与华理产业的成长岁月”主题征文获奖名单 征文题目 作者 奖项 华理梦 产业梦 中国梦 冯 媛 一等奖 喜迎校庆65周年·我与华理科技园的那些年 余作盘 三等奖 梦·华理 米振丽 三等奖
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2018-06-22
为配合徐汇区安监局及徐汇区科委6月份开展的安全生产月宣传活动，提高园区管理人员的安全意识，增强员工的灭火、自救逃生技能，杜绝火灾事故的发生。华理科技园于6月21日上午请上海舍安防火中心为园区管理人员讲授消防安全知识培训课。 培训课上，舍安消防李老师围绕2018年安全生产月主题——“生命至上 安全发展”，列举了多例火灾事故案例，在国家重视全民消防的背景下，从消防安全形势，存在问题及原因，安全工作的目标与措施讲起，为员工讲解了遇到火灾时，怎样在初期施救，遇到危险时，应该选择哪种方式逃生及自救方法，广大员工再次学习了这些“救命”关键点，对用火、用电安全和灾害事故应急逃生疏散等情况有了深刻认识，提升了自防自救能力。最后介绍了各种消防器材，如灭火器，灭火毯及烟雾传感器等的使用方法，进一步增强了员工消防设施实操能力。
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2018-06-21
为充分发挥创业孵化示范基地帮扶引领创业的积极作用，华理科技园根据上海市就业促进中心《关于开展市级创业孵化示范基地评估工作的通知》，于6月7日上午在凌云路388号接受市相关部门现场评审。上海市创业孵化示范基地是由上海市人力资源和社会保障局组织认定的重要资质。华理科技园通过积极申报，于2016年成为上海市市级孵化基地示范基地，于今年首次参评。 此次评审由来自上海市人力资源和社会保障局创业指导处、徐汇区人力资源和社会保障局创业指导中心及上海米筹互联网金融服务股份有限公司等五位领导专家组成。评审会上，华理科技园首先围绕创业组织培育、创业带动就业、创业政策落实、创业融资服务、创业氛围营造以及服务模式创新及区域合作六大方面向评审专家作了2017年度工作总结报告；随后，评估专家就如何依托高校的优势学科、组织培育亮点工作的实施等内容向基地负责人进行提问。在现场核实访谈环节，评审团队对基地入驻团队负责人进行访谈，了解园区的创业服务情况，并填写问卷调查。整个评估过程严谨有序，科技园向评审专家充分展示了2017年度基地的创业孵化成果，受到了各评审专家的一致认可。此次示范基地评估的最终结
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2018-06-08
6月5日下午，华东理工科技园在嘉川路245号科汇基地会议室召开2018年度华理科技园第三次知识产权培训会，吸引了10余家企业参与。会议邀请到华东理工大学法学院副教授张晓东老师就专利技术交底书要求及专利质量控制技巧进行了详细讲解。 张老师首先从知识产权与专利权的关系出发，以框架图形式说明两者的包含关系以及常见误区，并展示具体专利的权利要求书和说明书的撰写样例。接着讲解专利的授权条件（包括实体条件和形式条件），专利的授权程序，专利权的归属以及专利使用中的注意事项等，特别提醒企业委托外部事务所处理专利事务时避免掉入一些“陷阱”，比如有些代理机构在专利进入审查期后3月内未答复，无意中使得此专利撤回，由此给企业带来严重的经济损失。 了解了专利的基本概念后，张老师重点讲解了技术交底书撰写注意事项，交底书要使代理人能看懂，写明发明人及发明创造信息，按专利申请文件要求绘制附图，特别是撰写必要技术特征，是专利申请最重要的部分。另外，张老师以摩拜单车一年多时间内申请了232项专利为例，解读如何进行专利质量控制，好的专利质量包括：说明书充分且适当公开，独立权利要求适当，从属权
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2018-06-06
华东理工科技园有限公司荣获由上海市人力资源和社会保障局及上海市总工会等联合授予的“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号。 在华东理工大学等股东单位的支持下，科技园始终把社会效益和员工利益放在首位，在内部协调劳动关系工作方面不断探索并采取了一系列的积极措施，通过实践取得了良好的成效，主要包括以下几方面: 1、严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；2、建立平等协商集体合同制度；3、建立工资分配平等协商机制和员工工资正常增长机制；4、依法保障员工劳动经济权益；5、全心全意依靠员工群众办企业，坚持和完善了职工代表大会制度，有效保障职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利；6、尊重和维护员工精神文化权益，积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，注重提高员工队伍素质，保障员工的教育权、发展权，开展员工喜闻乐见的文化体育活动，满足员工的精神文化需求；7、建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生员工群体性事件；8、维护女员工的合法权益和特殊权益，依法落实女员工的平等劳动权利、社会保障和福利
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2018-06-04
为营造良好的文明创建氛围，丰富员工阅历，增进园区企业和谐发展关系，构建友善、互助的园区环境，5月22日，华东理工科技园组织员工及园区企业代表到 “15号线地铁盾构”建设工程现场观摩学习。 本次观摩由中铁十一局集团上海市轨道交通15号线工程土建7标项目部全程接待讲解。韩书记、郑主任首先通过PPT形式，对公司发展情况、企业文化、文明创建、协同互助等方面进行介绍，并重点介绍15号线建设部分的具体情况、盾构结构原理以及观摩过程中的注意事项，为完美的参观奠定安全基础。 现场交流中，不时有人员提出各项问题，韩书记都认真予以解答。随后，观摩团整装出发前往景洪路站至虹梅南路站工程现场。 通过本次观摩活动，让员工走入施工现场，了解到地铁建设工程盾构建设原理，深刻感受到工程人员工作的艰辛与坚强的毅力，在地底下15米深的隧道中，顶着闷热不畅的空气进行工作。同时也让我们体会到创新技术带来的便利，隧道挖掘及内壁构筑完全由机器一体化完成，大大加快了工程进度。 华东理工科技园也将继续努力营造良好的企业文化氛围，学习中铁十一局一丝不苟的认真态度，以安全为第一准则，为
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2018-05-23
5月13日，2018年徐汇区职工体育健身大联赛之第十八届“鸣科杯”徐汇科技系统职工运动会在华东理工大学附属中学羽毛球馆拉开帷幕。上海图书馆等区域单位、上海华东理工科技园有限公司等科技园区企业、上海申瑞继保电气有限公司等科技企业的200余名运动员参加了本届“鸣科杯”职工运动会。 本届“鸣科杯”徐汇科技系统职工运动会结合区域化大党建工作，为徐汇科技系统运动爱好者搭建展示风貌、交流友谊、切磋技艺的舞台，推进各区域单位、科技园区和科技企业的共建联建。华东理工科技园联合园区企业报名参加此次“鸣科杯”运动会。本届“鸣科杯”徐汇科技系统职工运动会新增设团体类项目和趣味性项目，园区职工报名参加了跳绳、篮球、羽毛球等项目，充分展现了职工积极进取、勇攀高峰、团结和谐的精神风貌，同时引导园区职工以更加饱满的热情、更加强健的体魄和更加昂扬的精神状态投身科技创新事业之中。此处输入文本...
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2018-05-18
如何设计公司股权架构，为公司的融资和发展奠定坚实的基础？如何通过股权激励核心人才，留住公司骨干？为什么有的公司花了大价钱做股权激励，却如同鸡肋？不同阶段的公司，应该拿出多少的股权做激励？怎样的股权激励方案，才是完整且有效的，能够真正助力企业发展？ 5月15日下午，“股权架构设计与股权激励|创始人必知股权实战技巧”在华理创新区顺利举办。 此次活动由华东理工科技园、创+服务站、上海复硕正态企业管理咨询公司、规股（captable.cn）共同主办，并特邀规股联合创始人兼CFO朱洪德主讲，吸引了众多企业人员参加。 培训当天朱洪德老师围绕创业公司的股权设计与激励展开讨论。朱老师向我们充分地阐述了不控股怎么保持控制权，退出机制怎么定，拟上市公司的股权激励核心议题、企业发展阶段视角的长期激励参考策略、股权激励计划如何制定、股权激励管理与效果评价等企业人所关心的问题。此处输入文本...
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2018-05-18
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